حول هذه الدورة
برنامج تدريبي عملي نتطرق من خلاله لتاريخ تطور الموارد البشرية والتسلسل الزمني لأهم مستجدات الموارد البشرية ونكشف من خلاله على وظائف الموارد البشرية السبعة وكيف يمكن تطبيقها وفق منهجية علمية واضحة ومقننة حيث تخطي كثير من العقبات لدى المنظمات وكذلك كيف يمكن مواجهة التحديات الإدارية والمجتمعية للإدارة وذلك من خلال وضع الحلول التي تحقق التغيير الإداري المنشود الذي يوافق متطلبات الدول المتقدمة والنقيض برأس المال البشري.
Please wait while flipbook is loading. For more related info, FAQs and issues please refer to DearFlip WordPress Flipbook Plugin Help documentation.
Please wait while flipbook is loading. For more related info, FAQs and issues please refer to DearFlip WordPress Flipbook Plugin Help documentation.
أهداف التعلم
يتوقع من المتدرب في نهاية الدورة أن يكون قادراً على :
1- أن يذكر المتدرب مفهوم إدارة الموارد البشرية .
2- أن يشرح المتدرب التطور التاريخي للموارد البشرية وأهدافها.
3- أن يعدد المتدرب الوظائف الرئيسية للموارد البشرية.
4- أن يشرح المتدرب القيادة الذكية للموارد البشرية .
5- أن يتعرف المتدرب على التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية.
منهج الدورة
81 دروس20h
اليوم الأول: مفهوم إدارة الموارد البشرية – التطور التاريخي للموارد البشرية – وظائف إدارة الموارد البشرية – وقفات في الموارد البشرية – تحليل وتصميم وتوصيف الوظائف
فصل افتراضي متزامن يتضمن تدريبات وأنشطة منها (مناقشات حوارية وعصف ذهني وأسئلة وأجوبة)
مقدمة وترحيب00:2:37
عرفنا بنفسك00:10:00
مفهوم إدارة الموارد البشرية 100:15:00
مفهوم إدارة الموارد البشرية 200:15:00
نشاط00:15:00
التطور التاريخي للموارد البشرية 100:15:00
التطور التاريخي للموارد البشرية 200:15:00
نشاط00:15:00
وظائف إدارة الموارد البشرية 100:15:00
وظائف إدارة الموارد البشرية 200:15:00
استراحة00:15:00
وقفات في الموارد البشرية 100:15:00
وقفات في الموارد البشرية 200:15:00
نشاط00:15:00
تحليل وتصميم وتوصيف الوظائف 100:15:00
تحليل وتصميم وتوصيف الوظائف 200:15:00
تحليل وتصميم وتوصيف الوظائف 300:15:00
تطبيق00:15:00
الإجابة على استفسارات المتدربين00:15:00
خاتمة00:15:00
تقييم ذاتي
اليوم الثاني: تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية – (الاستقطاب، الاختيار، التعيين) – تقييم أداء العاملين – تصميم نظام الأجور
فصل افتراضي متزامن يتضمن تدريبات وأنشطة منها (مناقشات حوارية وعصف ذهني وأسئلة وأجوبة)
اليوم الثالث: تصميم نظام الحوافز – تدريب العاملين – المسار الوظيفي للأفراد
فصل افتراضي متزامن يتضمن تدريبات وأنشطة منها (مناقشات حوارية وعصف ذهني وأسئلة وأجوبة)
اليوم الرابع: تحديات تواجه الموارد البشرية – مهام ومسؤوليات الموارد البشرية – مهارات يمتلكها موظف إدارة الموارد البشرية
فصل افتراضي متزامن يتضمن تدريبات وأنشطة منها (مناقشات حوارية وعصف ذهني وأسئلة وأجوبة)
