Home Scroll Top Cart0

إدارة الأداء الوظيفي

قائمة الرغبات مشاركة
مشاركة الدورة
رابط الصفحة
شارك على وسائل التواصل الإجتماعي

نبذة عن الدورة

توضيح لائحة الأداء الوظيفي حسب ما ورد في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وما هي الجدارات الوظيفية وكيفية كتابة الأهداف الذكية.

Please wait while flipbook is loading. For more related info, FAQs and issues please refer to DearFlip WordPress Flipbook Plugin Help documentation.

Please wait while flipbook is loading. For more related info, FAQs and issues please refer to DearFlip WordPress Flipbook Plugin Help documentation.

 

 

 

 

 

ماذا ستتعلم؟

  • يتوقع من المتدرب في نهاية الدورة أن يكون قادراً على :
  • 1- أن يعرف المتدرب ميثاق الأداء.
  • 2- أن يعدد المتدرب طرق تقييم أداء الموظف في الوظيفية الإشرافية وغير الإشرافية.
  • 3- أن يعرف المتدرب الجدارات وأهميتها.
  • 4- أن يشرح المتدرب سلم التقدير.
  • 5- أن يشرح المتدرب كيفية حساب التقدير العام للموظف.
  • 6- أن يشرح المتدرب التصنيف الإجباري.

محتوى الدورة

اليوم الأول: دورة الأداء الوظيفي
فصل افتراضي متزامن يتضمن تدريبات وأنشطة منها (مناقشات حوارية وعصف ذهني وأسئلة وأجوبة)

  • مقدمة وترحيب
    01:51
  • تقديم وتعريف المدرب
    10:00
  • مفهوم الأداء الوظيفي
    15:00
  • عناصر الأداء الوظيفي
    15:00
  • محددات الأداء الوظيفي
    15:00
  • معدلات الأداء الوظيفي
    15:00
  • ميثاق الأداء الوظيفي
    15:00
  • تعريف ميثاق الأداء الوظيفي
    15:00
  • أهمية وأهداف تقييم الأداء الوظيفي
    15:00
  • خصائص قياس وتقييم الأداء الوظيفي
    15:00
  • أنواع تقييم الأداء الوظيفي
    15:00
  • القواعد العامة لتقييم الأداء الوظيفي
    15:00
  • استراحة
    15:00
  • ما هي الوظيفة الإشرافية
    15:00
  • ما هي الوظيفة غير الإشرافية
    15:00
  • خطوات عملية تقييم الأداء الوظيفي
    15:00
  • تحديد متطلبات التقييم وأهدافه
    15:00
  • تحديد الطريقة المناسبة للتقييم
    15:00
  • تدريب المشرفين على التقييم
    15:00
  • مناقشة طرق التقييم مع الموظفين
    15:00
  • تحديد معايير مسبقة للمقارنة
    15:00
  • الأداء الوظيفي ،هو: عملية التقييم و التقدير المنتظمة للفرد بالنسبة للإنجاز الفرد في العمل و تنميته في المستقبل؟
  • تقييم ذاتي

اليوم الثاني: خطوات تقييم أداء الموظف على الوظيفية الإشرافية وغير الإشرافية
فصل افتراضي متزامن يتضمن تدريبات وأنشطة منها (مناقشات حوارية وعصف ذهني وأسئلة وأجوبة)

اليوم الثالث: كيفية إعداد خطة ذات أهداف ذكية
فصل افتراضي متزامن يتضمن تدريبات وأنشطة منها (مناقشات حوارية وعصف ذهني وأسئلة وأجوبة)

قياس رضا المتدرب

مراجعات وتقييمات المتدربين

لا تقييم بعد
لا تقييم بعد

هل ترغب في تلقي الإشعارات لجميع الأنشطة الرئيسية في الموقع؟