إدارة الأداء الوظيفي
نبذة عن الدورة
توضيح لائحة الأداء الوظيفي حسب ما ورد في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وما هي الجدارات الوظيفية وكيفية كتابة الأهداف الذكية.
Please wait while flipbook is loading. For more related info, FAQs and issues please refer to DearFlip WordPress Flipbook Plugin Help documentation.
محتوى الدورة
اليوم الأول: دورة الأداء الوظيفي
-
مقدمة وترحيب
01:51 -
تقديم وتعريف المدرب
10:00 -
مفهوم الأداء الوظيفي
15:00 -
عناصر الأداء الوظيفي
15:00 -
محددات الأداء الوظيفي
15:00 -
معدلات الأداء الوظيفي
15:00 -
ميثاق الأداء الوظيفي
15:00 -
تعريف ميثاق الأداء الوظيفي
15:00 -
أهمية وأهداف تقييم الأداء الوظيفي
15:00 -
خصائص قياس وتقييم الأداء الوظيفي
15:00 -
أنواع تقييم الأداء الوظيفي
15:00 -
القواعد العامة لتقييم الأداء الوظيفي
15:00 -
استراحة
15:00 -
ما هي الوظيفة الإشرافية
15:00 -
ما هي الوظيفة غير الإشرافية
15:00 -
خطوات عملية تقييم الأداء الوظيفي
15:00 -
تحديد متطلبات التقييم وأهدافه
15:00 -
تحديد الطريقة المناسبة للتقييم
15:00 -
تدريب المشرفين على التقييم
15:00 -
مناقشة طرق التقييم مع الموظفين
15:00 -
تحديد معايير مسبقة للمقارنة
15:00 -
الأداء الوظيفي ،هو: عملية التقييم و التقدير المنتظمة للفرد بالنسبة للإنجاز الفرد في العمل و تنميته في المستقبل؟
-
تقييم ذاتي
اليوم الثاني: خطوات تقييم أداء الموظف على الوظيفية الإشرافية وغير الإشرافية
اليوم الثالث: كيفية إعداد خطة ذات أهداف ذكية
قياس رضا المتدرب
مراجعات وتقييمات المتدربين
لا تقييم بعد