برنامج تدريبي يقدم مجموعة من المحاور الأساسية في التميز الوظيفي من أهمها التعريف بمفهوم التحفيز ومفهوم الدافعية والفرق بينها وبين التحفيز ووسائل التحفيز الذاتي  واثرها الإيجابي على الموظف كفرد وعلى المؤسسة في اداء الافراد وقدرتهم على بذل افضل ما عندهم مما يساهم بالارتقاء بالعمل الوظيفي ويعرف ايضاً بأفضل الممارسات الحديثة بالتحفيز الفعال والتعريف بالتفويض واهميته في العمل الإداري وأنواع التحفيز الوظيفي واهميته في الإدارة المعاصرة واهمية تحفيز التفكير الإبداعي في مكان العمل كما يأتي البرنامج على جملة من الاستراتيجيات الحديثة في التعامل مع الاحتياجات المؤثرة على التحفيز مثل استراتيجية تسلسل ماسلو الهرمي للاحتياجات (هرم ماسلو) ونظرية هرزبرغ في الدافعية ونظرية ماكجروجر ويوضح البرنامج معوقات التحفيز وكيفية التغلب عليها​