مؤشرات قياس الأداء الرئيسية KPI

شعار تمكين الهدف-جديد-02 (1)
مركز تمكين الهدف
تمكين الهدف
تمكين الهدف
اخر تحديث 2 مايو، 2023
1 التحق بالفعل

حول هذه الدورة

تمثل رؤية 2030 الصورة المستقبلية للمملكة من خلال وضع أهداف استراتيجية لشتى قطاعات الدولة وربطها مع بعضها البعض بطريقة تتسم بالتكامل والشمول ، من خلال وضع المؤسسات الحكومية خطط استراتيجية تتناسب مع إمكانات الدولة المادية والبشرية الكبيرة، ومن ثم متابعة تنفيذ هذه الخطط لضمان السير وفق الطريق الصحيح لتحقيق الأهداف، ومن الأليات المستخدمة للتأكد من تحقيق الأهداف هو إنشاء المركز الوطني لقياس الأجهزة العامة للدولة (أداء)، وهو مركز حكومي مستقل يرتبط تنظيمياً برئيس مجلس الوزراء ويعمل على قياس مؤشرات أداء الأجهزة العامة وقياس رضا المستفيدين عن الخدمات الحكومية، من خلال تطبيق نماذج ومنھجیات وأدوات موحدة لدعم كفایتھا وفاعلیتھا ، ومن هنا جاءت فكرة إعداد حقيبة (قياس مؤشرات الأداء الرئيسية) بهدف تعريف الموظفين الحكوميين وغيرهم بمعنى مؤشرات الأداء، وكيفية صياغتها وأدوات كتابتها وتنفيذها، للمساهمة في رفع كفاءة المؤسسات الحكومية وحتى الخاصة، انطلاقا من الأفراد العاملين فيها لجعلهم عناصر فاعله ومساهمه بشكل إيجابي لتحقيق رؤية 2030.Living Online

Please wait while flipbook is loading. For more related info, FAQs and issues please refer to DearFlip WordPress Flipbook Plugin Help documentation.

Please wait while flipbook is loading. For more related info, FAQs and issues please refer to DearFlip WordPress Flipbook Plugin Help documentation.

أهداف التعلم

يتوقع من المتدرب في نهاية الدورة أن يكون قادراً على :
1. أن يعرف المتدرب مؤشرات الأداء وأهميتها لتحقيق المستوى الأفضل في الأداء والنتائج.
2. أن يعرف المتدرب مستويات إدارة الأداء وعلاقتها بمؤشرات الأداء الرئيسية.
3. أن يشرح المتدرب مؤشرات الأداء.
4. أن يميز المتدرب بين مؤشرات الأداء الرئيسية والتشغيلية.
5. أن يشرح المتدرب من خلال كتابة مؤشرات قياس الأداء.
6. أن يذكر المتدرب الأخطاء الموجودة ببعض المؤشرات.

منهج الدورة

57 دروس15h

اليوم الأول: مفهوم مؤشرات قياس الأداء

فصل افتراضي متزامن يتضمن تدريبات وأنشطة منها (مناقشات حوارية وعصف ذهني وأسئلة وأجوبة)
مقدمة وترحيب3:13معاينة
عرفنا بنفسك00:10:00معاينة
مقدمة عامة عن مؤشرات قياس الأداء الرئيسية KPI00:15:00معاينة
نشاط / الاجابة عن اسئلة المتدربين00:10:00معاينة
تمهيد حول مؤشرات قياس الأداء ( 1 )00:10:00معاينة
تمهيد حول مؤشرات قياس الأداء ( 2 )00:10:00معاينة
تمهيد حول مؤشرات قياس الأداء ( 3 )00:10:00معاينة
معنى قياس الأداء00:10:00معاينة
أهمية مؤشرات قياس الأداء الرئيسية KPI ( 1 )00:10:00معاينة
استراحة00:15:00معاينة
موقع مؤشرات الأداء في المنظمة00:15:00معاينة
موقع مؤشرات الأداء في المنظمة00:15:00معاينة
معنى الأداء00:15:00معاينة
تطور مستويات الأداء00:15:00معاينة
أبعاد تطوير الأداء00:15:00معاينة
نشاط00:15:00معاينة
الإجابة عن أسئلة المتدربين00:15:00معاينة
خاتمة00:15:00معاينة
تقييم ذاتي

اليوم الثاني: مفهوم إدارة الأداء وكيفية بناء المؤشرات

فصل افتراضي متزامن يتضمن تدريبات وأنشطة منها (مناقشات حوارية وعصف ذهني وأسئلة وأجوبة)

اليوم الثالث: مؤشرات الأداء الرئيسية والتشغيلية

فصل افتراضي متزامن يتضمن تدريبات وأنشطة منها (مناقشات حوارية وعصف ذهني وأسئلة وأجوبة)

قياس رضا المتدرب

أساتذتك

مركز تمكين الهدف

مدرب

4.91/5
122 الدورات
11 التقييمات
115 متدربًا
شاهد المزيد

تمكين الهدف

5.0/5
21 الدورات
1 تقييم
0 متدربًا
شاهد المزيد

تمكين الهدف

4.88/5
105 الدورات
8 التقييمات
0 متدربًا
شاهد المزيد

أكتب مراجعة

99.00 ر.س299.00 ر.س

67% خصم
مستوى
جميع المستويات
المدة الزمنية 15 ساعات
محاضرات
57 محاضرات
التصنيف
لغة
العربية
صلاحية التسجيل: مدى الحياة

هل ترغب في تلقي الإشعارات لجميع الأنشطة الرئيسية في الموقع؟

Select the fields to be shown. Others will be hidden. Drag and drop to rearrange the order.
  • Image
  • SKU
  • Rating
  • Price
  • Stock
  • Availability
  • Add to cart
  • Description
  • Content
  • Weight
  • Dimensions
  • Additional information
  • Attributes
  • Custom attributes
  • Custom fields
Click outside to hide the comparison bar
Compare